黑人社工遭种族辱骂，西伯克郡议会被判赔1... Features
一名黑人女性干预工作者在西伯克郡议会（West Berkshire Council）工作期间，遭到两名少年严重的种族辱骂，投诉后反遭管理层漠视，最终被迫辞职。根据BBC 2026年10月11日报道，就业法庭裁定该议会须向其支付1.5万英镑（约合人民币13.5万元）赔偿金。此案再次引发对英国公共部门职场种族歧视与雇主保护责任的广泛讨论。
明星姐妹事件经过：2024年4月的种族辱骂
2024年4月，当事人在西伯克郡议会青少年司法支持团队担任干预工作者。在一次工作互动中，两名青少年对她使用了“严重种族主义言论”。据BBC报道，法庭文件显示，这两名少年“持续用带有种族侮辱性的词汇攻击她”。当事人当场要求其停止，但两人变本加厉。
明星闺蜜当事人随后向直属经理报告了这一事件。然而，管理层的反应令她大失所望——他们不仅未对施虐少年采取任何措施，反而将焦点转移到她当时的情绪反应上。一名经理甚至暗示，吸收这类辱骂“是工作的一部分”。
明星好友管理层回应力受质疑
法庭调查发现，当当事人向管理层表达愤怒时，她曾称对方为“小男孩”。管理层抓住这一点，转而批评她的态度，却完全忽略了种族辱骂本身的严重性。就业法庭明确指出，议会“未能认识到（少年）种族辱骂的严重性和令人不快的本质”，并且“严重挑衅”是当事人激烈反应的原因。
代表当事人出庭的GMB工会高级组织者戴维·麦克马伦（David McMullen）表示：“她在最初就遭到了恐怖的对待，而西伯克郡议会管理层的做法让情况雪上加霜。种族主义在社会上根本没有立足之地，工人们绝不应在工作场所面对这种待遇——事实上，雇主有责任保护员工免受此类辱骂。”
法庭裁决与赔偿细节
2026年夏季，就业法庭对此案进行了审理，并于近日公布裁决。以下为事件关键时间线：
| 日期 | 事件 |
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| 2023年7月 | 当事人加入西伯克郡议会青少年司法支持团队 |
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| 2024年4月 | 两名青少年对当事人施加种族辱骂 |
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| 2024年4月至5月 | 当事人向管理层投诉，遭漠视并反被指责 |
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| 2024年6月 | 当事人被迫辞职 |
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| 2026年夏季 | 就业法庭审理并裁决议会赔偿1.5万英镑 |
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法庭认定，议会对种族辱骂的处理方式构成了对当事人的不利对待，且未能履行保护员工的义务。赔偿金额包括精神伤害和收入损失。
议会回应：表示尊重但尚未道歉
西伯克郡议会一名发言人在回应BBC时称：“议会尊重法庭的裁决，并将认真反思其中提出的问题。”该发言人同时强调：“员工的安全和福祉对我们极为重要。我们绝不接受针对员工的辱骂、歧视或骚扰，并且承诺在事件发生后为同事提供支持。”
然而，当事人和工会指出，这一声明并未包含直接道歉，也未能说明将采取哪些具体措施防止类似事件再次发生。GMB工会呼吁议会公开道歉，并建立举报种族歧视的独立渠道。
英国职场种族歧视现状与法律框架
根据英国《2010年平等法》，雇主有法定责任防止工作场所的骚扰与歧视。就业法庭有权对违反义务的雇主判罚赔偿。近年来，英国公共服务部门——尤其是地方议会——屡屡因种族歧视案件被法庭点名。据《卫报》2025年的一项调查，约三分之一的黑人员工曾在工作中遭遇种族歧视，但仅少数案件最终获得赔偿。
此案中，两名施虐少年未受到议会任何纪律处分，法庭也未披露他们是否面临后续处理。这一漏洞引发舆论批评：若施害者不受惩处，种族辱骂的根源便无法消除。
FAQ
Q1: 当事人获得1.5万英镑赔偿，这笔钱是否足够？
A1: 法庭在确定赔偿金额时考虑了精神伤害、收入损失以及议会行为的严重性。尽管1.5万英镑在英国同类案件中属于中等偏低水平（部分案件可达3万至5万英镑），但法庭认定当事人因管理层失职遭受了明确的伤害。工会认为，赔偿金额应更高，且重点在于制度性改善而非经济补偿。
Q2: 如何防止类似事件在其他议会重演？
A2: 法律专家建议，雇主应：①建立明确的种族歧视举报通道；②为管理层提供强制性反偏见培训；③对每一起举报立即展开独立调查，而非责备受害人；④公开纪律处分结果以提高透明度。此案中，若议会能即时谴责施虐少年并支持当事人，悲剧本可避免。
西伯克郡议会种族辱骂案是一次典型的雇主失职案例：1.5万英镑赔偿虽为受害者提供了部分正义，但在制度层面，英国公共部门仍需在职场种族歧视预防和员工保护上做出更多实质改革。唯有当每一份投诉都被严肃对待，类似“吸收辱骂是工作的一部分”的冷漠逻辑才能被彻底终结。
