美国员工财务安全感七年最低 三分之一放弃... Features
美国员工的财务安全感在2026年降至七年来的最低水平，越来越多的工薪族因担心费用而推迟或放弃必要的医疗与牙科护理。据CBS News报道，全球福利咨询公司Willis Towers Watson（WTW）于2026年10月公布的最新调查显示，美国员工中感到财务安全的比例从2025年的46%骤降至36%，创下2019年以来的最大跌幅。这项涵盖6,000名在职员工的调研揭示，尽管部分健康指标和社交关系有所改善，但经济压力正深刻改变员工的生活选择、医疗行为与退休预期。
片场花絮财务安全感为何持续下滑？
WTW的调查指出，通货膨胀、医疗成本上涨以及薪资涨幅落后于物价，是员工财务安全感恶化的主要推手。受访者普遍反映，即使拥有医疗保险，高免赔额和高自付费用仍让他们对就医望而却步。据主源CBS News援引的WTW数据，约三分之一的员工在过去一年中因费用问题推迟或完全跳过了医疗或牙科预约。来自彭博社的旁证分析亦印证，美国消费者价格指数虽有所回落，但医疗服务价格在2026年仍上涨了4.2%，远超整体通胀率，进一步挤压家庭预算。
拍摄花絮“他们认为医疗费用高得离谱，面临高免赔额和高自付费用。”WTW健康与福利业务负责人考特尼·斯塔布尔菲尔德（Courtney Stubblefield）对CBS News表示，“这些特征正成为他们获得所需护理的障碍。”该言论直接点出了员工在财务与健康之间的两难困境。
幕后花絮医疗护理成为牺牲品
40多岁员工压力最大，跳过护理比例最高
调查显示，不同年龄段的员工财务安全感差异显著。40多岁的员工最不乐观，仅30%感到财务安全，而60岁及以上员工中这一比例达到50%。更令人担忧的是，超过40%的40多岁员工因金钱担忧推迟或放弃了医疗护理，为所有年龄组中最高。斯塔布尔菲尔德解释，这一群体多处于“三明治一代”，既要抚养子女，又要照顾年迈父母，家庭责任与经济负担同时达到峰值。
| 年龄组 | 感到财务安全的比例 | 因费用推迟/跳过医疗护理比例 |
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| --- | --- | --- |
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| 20-30岁 | 42% | 28% |
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| 30-40岁 | 35% | 33% |
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| 40-50岁 | 30% | 41% |
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| 50-60岁 | 38% | 30% |
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| 60岁及以上 | 50% | 22% |
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“这些人更可能拥有子女和家庭医疗保险，因此支出更高。”斯塔布尔菲尔德补充道，“他们同时也是所谓‘三明治一代’，孩子在校或即将上大学，还要照顾年迈双亲，这十年里他们承担着最多的责任。”该表格清晰呈现了中年员工在经济重压下的脆弱性，也揭示了医疗可及性的代际分化。
退休梦想褪色：三分之二员工预期不如父辈
财务焦虑同样侵蚀着员工的长期规划。WTW调查发现，约三分之二的员工预期自己退休后的境况将不如父母一代，其中医疗成本被列为主要障碍。受访者表示，高额保费和不确定的医疗开支使得储蓄计划难以推进，许多人被迫减少退休账户投入，或延迟退休时间以维持保障。
独立研究也佐证了这一趋势。据Prudential Financial于2026年第四季度发布的报告，超过六成拥有至少50万美元可投资资产的退休者，仍不敢放心花钱享受生活。他们提到通货膨胀、生活成本上升以及医疗费用是限制娱乐支出的主要原因。CBS News报道称，许多老年人虽然从资产升值中受益，但心理上的不安全感依然顽固。
老年人反而更富，但不敢消费
美国联邦储备委员会的最新数据揭示了一个悖论：由75岁以上人士担任户主的家庭，其净资产中位数高达504,000美元（2025年），位居全国各年龄组之首。2022年至2025年间，65至74岁家庭的财富总额增长了37%，主要得益于房产升值与股市反弹。
然而，财富并未转化为安全感。Prudential的研究显示，即便资产充裕，退休者仍以谨慎态度应对支出，医疗开支的不确定性成为最大心结。一位受访者告诉CBS News：“我们攒了钱，但担心一次大病就会耗尽一切。”这种矛盾心态反映出系统性医疗成本对消费信心的压制，也凸显了退休规划领域的深层焦虑。
雇主福利策略面临改变
面对员工财务安全感的下滑，雇主正在调整福利方案。斯塔布尔菲尔德指出，企业开始更多关注财务健康项目，例如提供紧急储蓄账户匹配、灵活支出账户及免费的财务咨询热线。WTW建议雇主重新设计医疗计划，降低免赔额或提供健康储蓄账户补贴，以减轻员工自付负担。
调查还发现，财务压力已影响员工的工作表现，约四分之一受访者承认因金钱分心导致效率下降。摩根大通分析师在2026年10月的报告中指出，若这一趋势延续，可能进一步压制消费支出，拖累整体经济增速。雇主与政策制定者需联手应对，否则劳动力市场的深层健康将受到侵蚀。
美国员工财务安全感为何重要？
Q1: 美国员工财务安全感下降的主要因素有哪些？
A1: 根据WTW的6,000人调查，高医疗成本、高免赔额、通胀压力以及工资增长滞后是核心原因。约三分之一的员工因费用跳过医疗或牙科护理，40多岁群体负担最重，超过40%因金钱担忧放弃就医。
Q2: 财务安全感下降对退休和医疗有什么长期影响？
A2: 三分之二员工预期退休时比父母更差，医疗支出成为储蓄的主要障碍。老年人尽管资产较高，但依然不敢消费，Prudential研究发现六成拥有50万美元以上资产的退休者限制娱乐支出。若不干预，未来劳动力健康与消费活力可能双双走弱。
财务安全感的集体下滑不仅牵动个人福祉，更可能重塑美国社会的医疗与退休图景。从跳过牙科预约的中年人到焦虑不安的退休老人，经济压力正无声地改变无数家庭的选择。根据CBS News和WTW的联合揭示，破解这一困局需要雇主、保险公司与公共政策的协同努力，否则七年最低点或仅仅是新一轮危机的开始。
