马来西亚职业技术教育崛起：薪资与产教融合... Features
据新加坡亚洲新闻台（CNA）2026年10月20日报道，马来西亚职业技术教育与培训（TVET）正从“次优选择”转变成越来越多学生和家长的首选路径。然而，行业专家和从业者指出，若要真正匹配马国迈向高技能经济的雄心，企业必须深度参与课程设计，且技术工人的薪资水平亟待提升——当前技工起薪仅约2500林吉特（约合800新元），远低于大学毕业生3500林吉特的平均水平。
球星八卦TVET在马来西亚：从边缘到主流
过去十年，马来西亚职业技术教育长期被社会贴上“成绩差才去读”的标签。但这一观念正在改变。据马来西亚教育部数据，2023年TVET院校注册人数较2020年增长了18%，达到42万人。政府在全国设立了超过1300所TVET机构，涵盖汽车技术、数字营销、电气工程等领域。25岁的阿德汉·法伊兹（Adham Faeez）在雪兰莪州一家工业培训学院学习自动化系统，他对CNA表示：“我当初选择TVET是因为想快速就业，而不是花四年读一个理论学位。现在我毕业九个月后就找到了工作，而我的同学还在为找实习发愁。”
足球新闻政府雄心：2030年35%技术工人目标
马来西亚政府计划在2030年前将熟练技术工人的比例从2022年的28%提升至35%。2024年财政预算案中，政府拨出68亿林吉特用于TVET基础设施升级和奖学金项目。同时，人力资源部推出“TVET 4.0”蓝图，重点对接人工智能、绿色能源和精密制造等新兴行业。马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督沙姆苏丁·巴达鲁丁（Datuk Shamsuddin Bardan）指出：“如果企业不参与制定课程，政府投入再大，毕业生技能仍然与市场需求脱节。”
| 年份 | TVET入学人数（万人） | 技术工人占比 | 政府拨款（亿林吉特） |
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| 2020 | 35.6 | 26% | 52 |
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| 2023 | 42.0 | 28% | 61 |
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| 2030（目标） | 55.0（预计） | 35% | 68（2024年） |
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学生视角：技能在手，但薪资难养家
23岁的努鲁·艾莎（Nurul Aishah）在吉隆坡一家汽车维修中心担任技术员，月薪2800林吉特。她坦言：“我的大学同学坐在办公室做行政，起薪就3500林吉特，而我每天满手油污。”她认为TVET学到的技能比理论知识更有用，但薪资歧视让很多同龄人不愿入行。CNA采访的另外四名技工均表示，如果薪资不能达到3000林吉特以上，他们可能会转行。马来西亚青年与体育部2023年的一项调查显示，62%的TVET毕业生在毕业后六个月内就业，但其中仅35%对薪资满意。
企业参与度不足：产教融合面临制度壁垒
尽管政府鼓励企业参与TVET，实际合作深度有限。马来西亚中小型企业占全国企业总数的97%，多数无力承担带薪实习和培训成本。法新社（AFP）引述马来西亚中华总商会（ACCCIM）的报告指出，只有12%的中小企业建立了结构化的TVET实习生项目。大型跨国公司如丰田、英特尔虽有合作，但仅覆盖少数院校。沙姆苏丁强调：“企业应该把TVET视为人才管道，而非慈善捐赠。建议政府给予税收优惠，激励企业按高于市场价10%的标准支付技工薪资。”
薪资之痛：如何让技术工作变“香”？
薪资问题已成为制约TVET吸引力的核心瓶颈。马来西亚技工平均月薪约2500林吉特，仅为全国人均收入（约3200林吉特）的78%。而在德国、新加坡，同等岗位薪资差距不到10%。人力资源分析师刘俊贤（Liew Jun Xian）指出：“只要薪资剪刀差存在，家长就会鼓励孩子读大学而非技校。”马来西亚教育部计划从2025年起在TVET课程中嵌入“薪资溢价认证”模块，对通过高难度技能认证的毕业生给予额外津贴。24岁的焊接技工穆罕默德·哈菲兹（Muhammad Hafiz）说：“如果月薪能到4000林吉特，我绝对不会考虑转行。”
未来路径：学徒制与终身学习
专家建议，马来西亚可借鉴德国双元制职业教育模式，将课堂学习与企业实训的比例从目前的3:7调整为2:8。此外，设立“技能发展基金”，允许工人每三年免费进修一门新技能。路透社此前报道，马来西亚计划在2027年前与至少20家跨国企业建立“TVET人才中心”，并推出全国统一的技能认证体系。阿德汉·法伊兹表示：“我希望未来雇主不再问‘你是大学毕业还是技校毕业’，而是问‘你能做什么’。”
常见问题（FAQ）
Q1: 马来西亚TVET毕业生的就业率如何？
A1: 根据CNA报道，2023年TVET毕业生在毕业后六个月内就业率约62%，其中35%对薪资表示满意。政府目标是通过改革在2030年将就业率提升至75%以上。
Q2: 企业如何参与TVET改革？
A2: 目前仅有约12%的中小企业有结构化实习生项目。专家呼吁政府提供税收减免，鼓励企业为技工提供高于市场价10%的薪资，并参与课程设计。
当前，马来西亚职业技术教育正站在“被认可”与“被低估”的十字路口。若薪资结构、企业参与度与政府投入同步优化，TVET完全可能成为支撑马国高技能经济转型的基石；反之，技能错配与人才流失将使雄心落空。
